在我们进入公共市场时，总会讨论价格的问题。

他的新脸孔来自26岁单车技工罗得鲍(DavidRodebaugh)，他今年8月遇上单车意外脑死，两天后罗里奎兹马上进行手术。哈迪森还透露脸部一直疼痛，但他说我可以忍耐。

他先将罗得鲍1.25厘米厚的头皮从颅骨移走，由后面开始切割，一直到耳、鼻，在切走组织同时，却要保留神经、肌肉、颈动脉及内颈静脉，整个手术团队由100多人组成，包括外科医生，护士和技术支援人员。11月16日，纽约，美国密西西比州41岁的志愿消防员哈迪森(Patrick Hardison)14年前救火时烧伤，严重毁容，五官骇人，他形容当时比死更难受，3个月前纽约大学医生为他进行规模最大的换脸手术，历经26小时变脸，如今哈迪森复原良好，出面受访。该医学中心表示，换脸手术在今年8月份实施。由于哈迪森的颈静脉较大，手术时他一度大量失血，幸亏罗里奎兹化险为夷，手术历经26小时后成功。报道称，41岁的患者帕特里克•哈迪森是来自密西西比州的一名消防员，他在2001年救火时脸部被严重烧伤，眼睑、嘴唇、耳朵、大部分鼻子、头发及眉毛都被烧毁，严重毁容，五官骇人，他形容当时比死更难受。

哈迪森目前仍在医院接受物理治疗，计划在感恩节前出院回家。哈迪森换脸手术的主刀医生表示，此次换脸手术是迄今为止最为复杂和大范围的手术。杨涛：GJB2的基因突变及临床诊断咨询指导意义上海新华医院杨涛教授首先向学员们介绍了上海新华医院耳聋基因门诊的基因诊断和遗传咨询工作的概况，并简述耳聋基因筛查模式研究分为高危筛查模式和普遍筛查模式，论述二者目标、筛查手段、筛查时间和优缺点分析。

为不断发展壮大耳内科医师队伍，进一步提升临床诊疗，普及耳内科学知识，中国医促会耳内科学专业委员会联合中国遗传学会遗传咨询分会，联合举办遗传性耳聋遗传咨询培训。受贺林院士的委托，梁波向学员们介绍了遗传学技术的发展历史，并指出随着新医学时代的到来，遗传咨询在临床工作中的重要性日益突显，不同于美国、加拿大等国家，我国尚缺乏完善的遗传咨询体系，拥有专门的机构进行遗传咨询师的认证、考核及遗传咨询资料整理工作迫在眉睫。其次，对于线粒体DNA突变所致的耳聋亦有精彩的介绍，从线粒体的功能到其DNA突变的特点，再总结至综合征型耳聋的诊断要点，清晰明了的思路来源于课前精心的准备和深厚的经验积累。在我国开展中国聋 病基因组计划研究旨在深度揭示聋病发生的分子遗传机制，绘制中国人群基因型及表型特征疾病图谱，并从中筛选出热点突变组合，建立中国聋病基因型与表型数据库，为患者提供全面的遗传咨询和临床指导，实现聋病三级防控，阻断遗传性耳聋，让下一代远离无声世界。

本届培训班吸引来自全国数十家医院的医生、学者及遗传咨询一线工作者，共计学员近70余名。2015年11月16日，第一届遗传性耳聋遗传咨询培训班在解放军总医院（301医院）耳鼻咽喉研究所隆重开班。

张学：遗传病与致病突变中国医学科学院北京协和医学院张学教授向学员们讲授了医学遗传学的概念和发展历史，并指出这是一门临床实践学科，是一个独立的临床医学专业，呼吁学员们重视遗传咨询，将所学知识与临床相结合，为中国人群做出贡献。第一届遗传性耳聋遗传咨询培训班为各位学员提供了宝贵的学习的机会，将会推动中国遗传学事业的蓬勃发展。讲台下的学员们均表示受益匪浅。附：第一届遗传性耳聋遗传咨询培训班日程。

该计划旨在全国募集聋病患者，进行聋病基因的高通量测序，实现基于基因组学的聋病精准诊断干预，打造健康中国最强音。其中，GJB2基因p.V37I纯合突变筛查研究和临床分子诊断引起了学员们浓厚的学习兴趣。刘玉和：聋病基因的咨询要点北京大学第一医院耳鼻咽喉头颈外科主任刘玉和教授将丰富的临床聋病基因的咨询经验向各位学员娓娓道来。赵立东：线粒体及遗传性综合征型耳聋遗传性耳聋依据其是否合并其他系统的病变，分为综合征型和非综合征型，其中，综合征型耳聋约占30%，近年来随着新一代测序技术的发展，综合征型耳聋的致病基因突变不断被发现。

分别从疾病历史，致病基因鉴定以及基因突变功能机制研究等方面向学员们做了详细介绍。作为一种异质性疾病，遗传性耳聋同时具有简单性和复杂性，据遗传学家估计：与遗传性耳聋相关基因至少300个，遗传性耳聋基因与表型关系的研究对于遗传咨询工作至关重要。

随后，他以GJB2基因研究为主线，逐步深入讲解其基因型表型关联分析，突变功能研究的各项成果。梁波：高通量测序技术在临床中的应用中国遗传学会遗传咨询分会秘书梁波以图片的形式向大家形象介绍了高通量测序的概念，并回顾了第一、二、三代测序的发展历程。

最后，贺林院士寄语本次培训班：快乐科学，感悟天地。张锋：遗传性疾病的基因组拷贝数变异分析正常人类基因组构成成分成对出现，即2份拷贝。其次，基因组片段还可出现倒置和移位，他们与CNV统称Structural Variations(SV)。在一片热烈的掌声中，开幕仪式结束，培训环节正式开始。并且进一步通过图例向大家展示一般流程和分析结果。中国遗传学会遗传咨询分会秘书梁波代表贺林院士致辞：热热闹闹的中国遗传事业中国遗传学会遗传咨询分会秘书梁波代贺林院士对第一届遗传性耳聋遗传咨询培训班的顺利举办表达了热烈的祝贺和美好的祝福。

众所周知，开展万众瞩目的中国聋病基因组计划，离不开人才储备队伍的培养和培训。根据主办方的日程，首届培训班的内容涵盖：耳内科学临床与基础研究、耳内科学发展动态及医生培养、耳部解剖及临床、耳聋耳鸣眩晕等常见疾病的诊疗流程、耳部影像学的解读、耳聋的遗传学研究、临床听力学检查、聋病遗传咨询等。

解放军总医院耳鼻咽喉研究所所长王秋菊教授解放军总医院耳鼻喉研究所王秋菊所长致辞，提到各级医院专家学者应合力把遗传性耳聋的遗传咨询事业共同做好，并向大家介绍由中国医促会耳内科学分会和中国遗传学会遗传咨询分会共同发起的中国聋病基因组计划正式起航的好消息，简要介绍了项目的科研方向以及临床研究的必要性其改革力度之大令人瞩目，是继上海鼓励科研人员带薪下海后，另一让人振奋的科研改革创新。

在企业委托研发项目经费的管理上有一定自主性，提高科研人员科研劳务收入，部分职称评定与服务企业挂钩。其中，《促进高校院所科技成果转化暂行办法》(简称科技成果转化十条)在科技体制改革方面走在了全国前列。

服务企业的科技人员职称评定激励措施不到位。如服务企业做科研，获得额外科研劳务收入1万元，该缴多少个人所得税？这部分收入如按照工资薪金计入工资总额，科研人员缴纳的个人所得税，按累计税率计算最高可达45%，同时也会占用高校绩效工资总额。对承担省内企业委托研发项目的高校院所研发团队和科技人员，可在项目经费中获得科研劳务收入，其中软件开发类、设计类、规划类和咨询类项目的比例最高可达团队使用经费部分的70%，其他项目比例最高可达50%。科研劳务费最高可大经费70%按照新九条规定，湖北将提高科研人员科研劳务收入比重，高校和院所科研人员除工资收入外，还将获得科研劳务收入、科技部门的项目奖励等多项收入。

在此背景下，围绕改革企业委托研发项目经费管理方式、提高科研人员科研劳务收入比重、实行高校院所部分职称评定与服务企业挂钩等内容，《意见》提出了九条创新性、突破性政策措施，针对性极强，力度空前，被称为新九条，核心在与四个字：简政放权。享有5%-10%的项目奖励此外，为鼓励高校大力承接湖北省内企业研发项目，湖北省政府相关部门在分配高校财政资金时，将参考高校承接省内企业委托的研发项目及其经费收入、完成成果情况，对承担项目的高校、省级科技部门，按照项目实际到位资金的5%至10%给予科技项目奖励支持，省级教育部门也将相应提高经费拨款系数。

在国家鼓励创新创业的大背景，提升科研人员的收入将是一大趋势。据分析，下降原因主要是：高校服务企业的横向科研项目经费管理方式不合理、过于苛刻。

高校院所承接企业研发项目与有关管理部门的评估、财政投入缺乏相关性等。同时，允许高校科技人员可自主到企业兼职开展技术研发，获得报酬按照规定计缴个人所得税后归个人所有。

相关税收优惠政策不明晰、落实难。湖北省地税局副局长肖绪湖介绍说，个人所得税按征税对象分为11种，国内的计税办法和税收水平有所区别，如果按照个人劳务报酬计算，4000元以内的收入扣税800元，超过4000元以上，每次按比例扣税20%。11月17日，湖北省政府发布《关于推动高校院所科技人员服务企业研发活动的意见》（以下简称意见），出台九条激励措施，全面加快湖北科技资源优势转化为经济发展优势，调动湖北高校院所科技人员直接服务企业研发活动的积极性。早在今年5月份，李克强总理就提出国家会进一步加大对基础科研的投入，让科学家的待遇与贡献相匹配，生活体面有尊严。

继在全国引起较大反响的科技十条黄金十条之后，湖北省再次出台新九条， 鼓励高校院所科技人员到企业开展研发服务，鼓励高校大力承接企业研发项目，积极落实技术性服务增值税减免政策，从简落实企业研发费加计扣除政策。劳务收入不计入工资总额，获纳税优惠为了增加科研人员收入、减少税费，新九条还规定，高校院所科研人员的科研劳务收入,将按照单项劳务报酬计缴个人所得税，不纳入调控的绩效工资总额，即按每次20%的比例缴纳个人所得税。

2013年和2014年这两个数据分别为6072项、17.43亿元和5729项、15.56亿元，呈逐年下降趋势。值得称赞的是，在党的十八届五中全会提出，要坚持创新发展，发挥科技创新在全面创新中的引领作用大环境，近年来，湖北省密集出台相关意见和措施，不断完善政策体系，营造良好的创新环境，促进高校院所把科技优势转化为经济成果。

湖北省出新激励：科研人员劳务费可占项目经费70% 2015-11-19 06:00 · 李亦奇 11月17日，湖北省政府发布《关于推动高校院所科技人员服务企业研发活动的意见》，出台九条激励措施，全面加快湖北科技资源优势转化为经济发展优势，调动湖北高校院所科技人员直接服务企业研发活动的积极性。新九条中，科技人员和研发团队对科技成果的使用权、处置权、收益权将进一步增加。